勞動者與用人單位很容易發(fā)生糾紛，由于勞動者通常處于比較不利的地位，《勞動法》傾向于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。為了勞動者便利維權(quán)，勞動者與用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，就可以申請勞動仲裁。而申請勞動仲裁需要選擇正確的仲裁機(jī)構(gòu)，其中解決勞動爭議的具體決定由勞動爭議仲裁委作出，那么，如此重要的勞動爭議仲裁委的作用和職能是什么呢?

　　一、勞動爭議仲裁委

　　勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú) 立地對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政 府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動爭議仲裁委員會。 勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代 表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議 仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。仲裁委員會受理本行政區(qū)域內(nèi) 的下列勞動爭議案件:因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的 爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同 發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的 爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、 培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動報(bào)酬、工 傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　二、勞動爭議仲裁委的作用和職能

　　《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：

　　(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

　　(二)受理勞動爭議案件;

　　(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

　　(四)對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。

　　勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。