在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動爭議糾紛是非常常見的，這是勞動者與用人單位的地位所決定的。勞動者一般處于弱勢地位，一旦合法權(quán)利被侵犯，就可能忍氣吞聲。因為勞動爭議內(nèi)容比較簡單，法律就規(guī)定了仲裁前置，這樣既有利于糾紛的快速解決，也節(jié)約了司法資源。那么，勞動爭議案件仲裁前置的法律依據(jù)是什么？

　　一、勞動仲裁

　　1、概念

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　2、內(nèi)容

　　用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

　　(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　二、勞動爭議案件仲裁前置的法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。

　　司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。

　　綜上，就是勞動爭議的概念和勞動爭議案件仲裁前置的法律依據(jù)的全部內(nèi)容。首先，我們要明白，不是所有的勞動者與用人單位的糾紛都是勞動爭議，一定是因為勞動關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。勞動爭議發(fā)生后，一定要先申請仲裁，不經(jīng)仲裁直接起訴，法院不予受理。