我們在職場生活中，有時候難免會同公司發生勞動爭議，比如在工資報酬方面、福利方面等。如果無法協商解決的話，就得通過勞動仲裁進行處理了。按照法律規定，當事人申請勞動仲裁需要一定的時效，通常是一年。那么勞動爭議超過仲裁時效怎么辦？

　　一、勞動爭議超過仲裁時效怎么辦？

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”

　　既然法律上明確規定了勞動仲裁的時間為一年期，那么如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權益了呢？顯然不是的。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。

　　二、勞動爭議仲裁時效中的特殊規定是什么？

　　申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建筑業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規定。

　　綜上所述，我們如果打算走勞動仲裁渠道的時候，要盡快的向有關部門提出，這樣對維權比較有利。當勞動爭議超過仲裁時效時，并不是說明就不能進行主張自己的權利了，我們還可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。對于訴訟程序，時效是兩年。不管選擇哪種方式解決勞動爭議，都不能拖延時間，要盡快處理。