當(dāng)大家在遇到勞動爭議的時候首先想到的肯定就是進(jìn)行法律訴訟，其實這樣也不是錯誤的，不過最好還是先進(jìn)行協(xié)商比較好。現(xiàn)在很多的勞動爭議都不能直接進(jìn)行裁決了，而是要先進(jìn)行仲裁這一步驟，現(xiàn)在小編就帶領(lǐng)大家看一下勞動爭議仲裁前置規(guī)定。

　　一、勞動訴訟與勞動仲裁的區(qū)別

　　勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

　　勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。

　　二、仲裁前置的規(guī)定

　　法律所規(guī)定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序，只會增加當(dāng)事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處，訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。

　　三、勞動仲裁前置的例外：

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3、17條的規(guī)定，下列情況發(fā)生時，勞動者可以不經(jīng)過勞動仲裁而直接向法院提起訴訟：

　　(一)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

　　(二)當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

　　通過上面的介紹大家肯定已經(jīng)知道了勞動爭議仲裁前置規(guī)定的相關(guān)情況了，就是說在勞動爭議訴訟之前要先進(jìn)行仲裁，仲裁不服的在進(jìn)行起訴。其實這也是為了大家著想，是為了進(jìn)一步的節(jié)省大家的時間。不過勞動爭議仲裁前置也有例外情況，在上面已經(jīng)講過了，希望大家了解一下。