国产成人精品日本亚洲专,精品国际久久久久999波多野 ,精品欧美一区二区在线看片

2017-05-17作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　為了切實做好人事爭議處理工作，確保單位和個人的合法權(quán)益，保證單位和個人依法行使權(quán)利，維護社會穩(wěn)定，國家人事部先后頒布了《人事爭議處理暫行規(guī)定》、《人事爭議處理辦案規(guī)則》

　　第一、暫行規(guī)定中明確指定了以下爭議適用于人事爭議范圍：

　　1、國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。

　　2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。

　　3、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。

　　4、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。

　　第二、辦案規(guī)則中對人事爭議申請受理條件做了明確規(guī)定:：

　　1、申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；

　　2、申請仲裁的人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；

　　3、該人事爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；

　　4、申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；

　　5、仲裁申請是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

　　縣機關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件，是以事實為依據(jù)，以法律為準繩，先行調(diào)解，及時裁決，做到事實清楚，程序合法，處理適當，手續(xù)完備。

廣東河南江西江蘇吉林湖南云南寧夏河北山西山東北京上海廣西湖北海南福建重慶安徽陜西遼寧浙江貴州新疆西藏天津四川青海甘肅內(nèi)蒙古黑龍江