勞動爭議發(fā)生后，雙方最好能通過協(xié)商和調解的方式解決，不行的話再選擇勞動仲裁手段。同其它法律途徑一樣，勞動仲裁也是有一定時效的，超過時效的申請是不予受理的，對于這個知識當事人必須熟悉，那么勞動爭議仲裁的申請時效是多久？我們通過小編的這篇文章了解下勞動仲裁方面的知識。

　　一、勞動爭議仲裁的申請時效是多久？

　　為了更好地保護當事人尤其是勞動者的合法權益，《勞動爭議調解仲裁法》對現(xiàn)行申請時效期間制度進行了完善:

　　1、延長了申請時效期間。規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　2、針對實踐中拖欠勞動報酬的問題比較突出，而勞動者在勞動關系存續(xù)期間往往不敢申請仲裁的情況，作出特別規(guī)定:勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　3、補充規(guī)定了時效中斷制度。規(guī)定仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，時效期間重新計算。

　　4、完善了時效中止制度。規(guī)定因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在時效期間內申請仲裁的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，時效期間繼續(xù)計算。

　　二、勞動仲裁的特殊時效是怎么規(guī)定的？

　　申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規(guī)定。