要是勞動者與用人單位產(chǎn)生了爭議的話，勞動仲裁不失為勞動爭議解決的最佳途徑之一，省錢省時�？墒巧暾垊趧又俨靡彩怯袝r效限制的，那么勞動仲裁的申訴時效是怎樣的？

　　一、勞動仲裁的申訴時效是怎樣的

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　二、勞動仲裁的程序是怎樣的

　　仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

　　被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

　　三、如何確定勞動仲裁申訴主體

　　申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

　　申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當(dāng)勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關(guān)開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導(dǎo)致仲裁機關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況。

　　如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關(guān)名字與公章及工商機關(guān)備案一定要一致。

　　還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關(guān)系的相對方。