勞動(dòng)爭議仲裁需要按照我國規(guī)定的嚴(yán)格的流程，法律部門希望通過法律的明文規(guī)定來合理快速的解決勞動(dòng)者和雇傭者之間的勞動(dòng)矛盾。相應(yīng)的勞動(dòng)爭議仲裁的要求也越來越全面。那么勞動(dòng)爭議仲裁的要求都有什么呢?

　　一、勞動(dòng)爭議仲裁的要求都有什么

　　(一)勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件：

　　(l)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　(2)申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事、經(jīng)擠到紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。

　　(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。

　　(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事宴依據(jù)。

　　(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)。

　　(7)申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。

　　(二)勞動(dòng)爭議必須先仲裁嗎

　　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第四十三條仲裁庭裁決，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

　　勞動(dòng)爭議，理論上面是要先仲裁，然后在仲裁失敗之后，才能向法院起訴。

　　勞動(dòng)法里面規(guī)定的是，在試用期里面雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。在這個(gè)期間解除勞動(dòng)合同的話，是不用支付違約金的。但是如果該公司對(duì)你進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)的話，你是必須支付培訓(xùn)費(fèi)用的。不管公司是以什么方式，在什么地方對(duì)你進(jìn)行的 培訓(xùn)。你都要支付。