發(fā)生勞動爭議后，勞動者在申請仲裁時對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)，但是當事人提起勞動仲裁的材料有哪些呢？

　　一、提起勞動仲裁的材料有哪些

　　1、勞動爭議仲裁申訴登記表;

　　2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

　　3、申訴人身份證及復印件;

　　4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項和權(quán)限，同時提交受委托代理人的身份證復印件;

　　5、被訴人注冊、登記、備案信息資料;

　　6、申訴人與被訴人存在勞動關系的證明資料。證明資料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。申訴人應提交證明資料原件及復印件各一份，審核后退回原件;

　　7、《提交證據(jù)資料清單》一式兩份。

　　二、勞動仲裁的舉證時限是多久

　　1、當事人應當在開庭審理結(jié)束前對其主張完成舉證。

　　2、當事人應當在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當事人在舉證時限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。

　　3、當事人增加、變更申訴請求或者提起反訴的，應當在舉證時限屆滿前提出。

　　4、當事人在舉證時限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應當在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)仲裁委員會準許，可以適當延長舉證時限，但延長時限最多不得超過7日。

　　5、因當事人未提交證據(jù)致使案件爭議事實難以認定的，仲裁委員會可以根據(jù)審理需要要求持有該證據(jù)的一方當事人或?qū)υ摪讣�事實負有舉證責任的當事人在指定時限內(nèi)提供證據(jù)。