勞動者通過法律的渠道獲得應有的保護，這是勞動仲裁。可是我們也知道有的企業公司拒絕支付仲裁判決勞動款，那我們該怎么辦呢?勞動者申請勞動仲裁，仲裁裁決書下來以后，如果該裁決書發生法律效力以后，用人單位拒絕支付其賠償的，勞動者可以攜帶仲裁裁決書、強制執行書、公司的注冊信息、身份證復印件等資料向當地的人民法院申請強制執行。接下來由小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀! 更多

　　勞動仲裁：

　　一、案件受理

　　當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：

　　(1)勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；

　　(2)仲裁請求和所根據的事實和理由；

　　(3)證據、證人的姓名和住址。

　　當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。

　　如雙方當事人有委托代理人的，還需提交書面授權委托書。

　　二、調查取證

　　仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可向有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。

　　三、仲裁調解

　　在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解，經調解達成協議的由仲裁委制作《仲裁調解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解不成的，仲裁庭應及時仲裁。

　　四、仲裁裁決

　　仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

　　開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。

　　仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的60日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。

　　強制執行階段，執行法官會調查被執行人的財產情況，一般只會調查房產車輛和銀行賬戶，如果查不到財產，法官會通知申請人要求提供財產線索，申請人不提供的，法官會發中止強制執行的裁定書，之后申請人提供財產線索才會恢復強制執行。