依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)措施，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系最好的證據(jù)，那么沒簽合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)受理嗎?下面由小編為讀者進(jìn)行解答。

　　一、沒簽合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)受理嗎

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

　　當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二、申請(qǐng)勞仲裁的條件

　　1、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。

　　2、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)到市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　3、當(dāng)事人與國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)到該單位(工商登記注冊(cè)地)所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　4、勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　三、勞動(dòng)仲裁的范圍

　　依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛：

　　1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

　　5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　上述就是小編對(duì)“沒簽合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)受理嗎”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)仲裁法的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。