在現(xiàn)今社會上，工作者與企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)因勞資、工傷等問題等產(chǎn)生分歧從而引發(fā)兩者之間的爭議。這也是我們所稱的勞動爭議。那么，哪些勞動爭議適于勞動仲裁法？其實在我國法定上就有了詳細(xì)講解。下面，就讓小篇給大家講解一下有關(guān)知識吧。

　　一 、六種勞動爭議適于勞動仲裁法

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

　　勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請權(quán)利救濟(jì)。

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程。對于這一過程任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生的爭議，都可以適用勞動爭議調(diào)解仲裁法來解決。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)同時訂立書面勞動合同，并建立職工名冊備查，這是第一個環(huán)節(jié)—訂立勞動合同；

　　勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動合同約定的條款，完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)，實現(xiàn)勞動合同規(guī)定的權(quán)利的活動，這是第二個環(huán)節(jié)；

　　變更勞動合同，是指用人單位和勞動者雙方對依法訂立的勞動合同的條款所作的修改和增減，這是在履行勞動合同中發(fā)生的一種特殊情況，不是每一個勞動者都會遇到的；勞動合同的解除和終止是整個勞動用工過程中的最后一個環(huán)節(jié)。

　　勞動合同的解除是指用人單位和勞動者雙方在合同期滿前，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。勞動合同的終止，是指勞動合同規(guī)定的勞動合同履行期限屆滿，或者因為雙方或者一方當(dāng)事人出現(xiàn)法定的情形而使勞動合同無法履行，因而雙方的勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系結(jié)束的情形。在上述整個勞動用工過程中發(fā)生的勞動爭議的處理，都可以適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

　　這一類勞動爭議是由于解除和終止勞動關(guān)系而引發(fā)的爭議。所謂除名，是指根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。所謂辭退，是指用人單位依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與其工作人員的工作關(guān)系；所謂辭職，是指勞動者根據(jù)本人的意愿，辭去所擔(dān)任的職務(wù)，解除與所在單位的工作關(guān)系的行為、。離職是指勞動者根據(jù)本人意愿，自動解除與所在單位的勞動關(guān)系的行為。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議涉及解除和終止勞動關(guān)系，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。

　　以上是由律師365律師小編給大家總結(jié)的哪些勞動爭議適于勞動仲裁法相關(guān)知識，綜合以上內(nèi)容，能得知勞動仲裁法不僅能非常公平的給勞動者們解決勞動爭議，還能保護(hù)勞動者們的各種權(quán)益，能穩(wěn)定好社會上的勞動關(guān)系。