工傷傷殘津貼金如何計算
2013-07-24作者：未知來源：未知
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工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
一、公式
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)
賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
二、一級至四級不享受
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。
三、五級至六級
五級30個月、6級25個月。
條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。
②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。
③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。
四、七級至十級
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：
①勞動合同期滿終止；
②工傷職工本人提出解除勞動合同；
③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的；
④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
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