在我國，勞動者與用人單位是存在勞動關系的，簽訂的勞動合同就是勞動關系存在的標志，勞動者除了要對用人單位履行相應的義務之外，還可以得到相應的權利，比如說在工作時發(fā)生工傷可以向用人單位請求賠償?shù)臋嗬�，那�?strong>燙傷工傷評級是怎么樣的呢？下面小編將為您進行詳細的解答。

　　一、工傷

　　工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害（occupational injuries），是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

　　1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

　　1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此，當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

　　二、燙傷工傷評級

　　1、按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙； 可評上十級傷殘的。

　　2、賠償按《工傷保險條例》的規(guī)定： 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　由此可見，燙傷工傷評級的問題，從小編的文章之中我們可以知道，對身體造成骨折的，根據(jù)國家工傷保險條例，我們至少可以評十級。勞動者可以根據(jù)工傷傷殘的級別獲得相應的賠償。雖說有賠償，但是痛苦還是自己承受，所以小編建議工作的時候還是小心為好。