核心內(nèi)容：用人單位不參加工傷保險(xiǎn)會(huì)有什么法律后果呢？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹違反工傷保險(xiǎn)規(guī)定的法律后果，希望對(duì)您有所幫助。

　　違反工傷保險(xiǎn)規(guī)定有什么法律后果？

　　單位不參加工傷保險(xiǎn)的法律責(zé)任。用人單位參加工傷保險(xiǎn)是法定義務(wù)。對(duì)未依法參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，由人社局責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，將加處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。單位少報(bào)繳費(fèi)工資的法律責(zé)任。用人單位為逃避繳費(fèi)義務(wù)、少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足待遇差額部分，確保工傷職工待遇權(quán)利不受損害。用人單位拒絕工傷調(diào)查的法律責(zé)任。在工傷事故發(fā)生后，用人單位有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。用人單位拒不協(xié)助工傷調(diào)查核實(shí)，或者提供虛假資料的，由人社局處以2000元以上20000元以下的罰款。工傷保險(xiǎn)騙保的法律責(zé)任。用人單位、工傷職工采用虛假證據(jù)等手段騙取工傷保險(xiǎn)待遇，定點(diǎn)醫(yī)療、康復(fù)機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由人社局責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　相關(guān)法律知識(shí)：單位未參加工傷保險(xiǎn)怎么辦

　　如果用人單位應(yīng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，職工有權(quán)向人社局或者地稅機(jī)關(guān)舉報(bào)投訴；當(dāng)職工發(fā)生工傷了，單位將要依法承擔(dān)全部工傷賠償費(fèi)用。也就是說，單位未為職工參加工傷保險(xiǎn)，工傷職工仍可享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利，其賠償標(biāo)準(zhǔn)與參保職工也一樣，不同之處在于全部由單位負(fù)責(zé)而不是工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位為全部職工參加了工傷保險(xiǎn)并按規(guī)定補(bǔ)繳了工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，則在補(bǔ)繳后新發(fā)生的待遇費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付屬于基金的待遇項(xiàng)目。 如果用人單位拒不支付工傷待遇的，工傷職工或者其近親屬可以按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第15號(hào)）規(guī)定，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出先行支付申請(qǐng)，并提交有關(guān)證據(jù)、材料。經(jīng)審核符合規(guī)定的，將從工傷保險(xiǎn)基金先行支付屬于基金支付的待遇項(xiàng)目。先行支付的待遇費(fèi)用將由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向用人單位追償。