勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作場合因?yàn)楣ぷ髟�因受傷了，就�?huì)進(jìn)行工傷認(rèn)定。勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。那么工傷認(rèn)定有什么技巧？怎么樣才能更好的去認(rèn)定工傷呢，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理工傷認(rèn)定的技巧的知識，希望對您有所幫助。

　　　一、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱

　　單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動(dòng)為員工申請工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會(huì)積極主動(dòng)的去申請工傷認(rèn)定的可能性。

　　作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定最基本的條件。

　　　二、收集、提供證明勞動(dòng)關(guān)系、工傷發(fā)生事實(shí)的證據(jù)材料

　　工傷認(rèn)定最基本、也是最核心的兩個(gè)條件是證明勞動(dòng)關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)。那么是否有單位簽訂的勞動(dòng)合同或工作證、上崗證等勞動(dòng)關(guān)系證明？是否有現(xiàn)場目擊工傷發(fā)生的工友愿意作證？

　　這些證明材料，是申請工傷認(rèn)定必備材料。沒有這些材料，勞動(dòng)保障行政部門甚至不會(huì)受理工傷認(rèn)定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關(guān)證明材料，如有必要，可以由專業(yè)工傷律師調(diào)查收集證明勞動(dòng)關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)，并通過律師尋求媒體和相關(guān)部門的幫助。

　　　三、用人單位不申請工傷認(rèn)定，自己必須申請

　　不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。

　　由于申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。

　　所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯(cuò)過申請工傷認(rèn)定的期限。

　　四、調(diào)解需了解傷殘級別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下。由于申報(bào)工傷有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。

　　但此時(shí)沒有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論，傷殘級別及后期治療費(fèi)用無法確定，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，所以，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協(xié)議。

　　通過勞動(dòng)法律網(wǎng)小編的整理介紹我們可以知道工傷認(rèn)定也是有技巧的，證據(jù)是很重要的，該準(zhǔn)備的材料一定要快速準(zhǔn)備好，萬一單位不幫你申請了，你還得自己去申請。而且還要了解好工傷賠償的一些標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要其他的法律服務(wù)也可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。