發生工傷是非常不幸的事件，工傷也是施工中偶爾會遇到的遭遇。工傷后還需要去工傷認定，然后進行賠償還需要治療。工傷認定也會花費時間。許多人關注的焦點是，工傷認定期間工資怎么發放呢？為了給你解答相關的疑惑，勞動法律網小編為您整理了相關的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

　　一、工傷認定期間工資怎么規定

　　工傷保險條例第第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。

　　二、單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任

　　１、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。

　　２、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

　　３、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的３倍，如果超過了就只能按３倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為８００元，那么由于你工資超過８００的３倍，只能按２４００元計算，如果當地的平均工資是１０００元，那么３倍就３０００元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。

　　４、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后６０日內提起勞動仲裁。

　　停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。

　　以上是關于工傷認定期間工資怎么發放的內容，希望對大家有所幫助。從上文可以了解到，員工確實是因公受傷的話，單位就應該按原支付員工的工資，特殊情況還可適當延長期限。如果您還有任何疑問，歡迎咨詢勞動法律網的專業律師，我們將竭誠為您服務。