即使針對(duì)不同的主體在提出工傷認(rèn)定的時(shí)候，這個(gè)時(shí)限要求都是不一樣的。但按照法律中的規(guī)定，申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的最長(zhǎng)時(shí)間也就是事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。工傷認(rèn)定是有一定時(shí)效的，但是不免有些人在過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效之后才想起去進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么，一般工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)該怎么辦呢？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編將在下文中為大家做詳細(xì)介紹。

　　一、關(guān)于工傷認(rèn)定時(shí)效

　　不少工傷受害者不懂得及時(shí)保護(hù)自身權(quán)益，導(dǎo)致超過(guò)訴訟時(shí)效是原告承擔(dān)敗訴后果的主因。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　據(jù)此，工傷職工或其直系親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定存在時(shí)效問(wèn)題，必須在事故發(fā)生之日起１年內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)１年勞動(dòng)保障部門就不予受理。

　　但是根據(jù)法律規(guī)定，工傷受害者如不要求工傷認(rèn)定，還可要求。當(dāng)事人要求人身?yè)p害賠償也有訴訟時(shí)效的要求，一般是事故發(fā)生之日起１年內(nèi)。若傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢(shì)確診之日起計(jì)算。

　　二、關(guān)于工傷索賠索賠

　　工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定請(qǐng)求工傷賠償和民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國(guó)家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的１年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發(fā)生１年后，若工傷認(rèn)定已過(guò)時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。

　　另外，需要指出的是，訴訟時(shí)效存在中止、中斷的問(wèn)題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效重新計(jì)算。但不管怎么說(shuō)，發(fā)生工傷事故后，工傷受害者應(yīng)盡快通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、提起訴訟、提出要求等方式維護(hù)自己的權(quán)利，以免超過(guò)訴訟時(shí)效。

　　同時(shí)，用人單位也應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)，否則，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，導(dǎo)致最終超過(guò)時(shí)效不能做工傷認(rèn)定的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)、工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用只能由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　三、《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　以上是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編關(guān)于工傷認(rèn)定超時(shí)怎么辦的詳細(xì)解答，希望能夠幫助到大家。因此要是所在單位怠于申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，自己一定要警惕一點(diǎn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)才行。若您對(duì)提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償有疑惑，歡迎登錄勞動(dòng)法律網(wǎng)在線咨詢專業(yè)律師。