工傷職工違紀后怎么辦
2005-11-18作者：未知來源：勞動法律網
《勞動法》第29條第一款規定：勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同。但是根據勞部發[1995]309《關于貫徹〈中國人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第30條之規定：如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，即使存在《勞動法》第29條第一款規定的情況，用人單位也可以解除勞動合同。本案中，劉某發生工傷，按說企業不應當解除與他的勞動合同，但是由于他嚴重違反單位的勞動紀律和企業規章制度，因此該廠有權解除與他的勞動關系，并且無需支付經濟補償金。
不過值得一提的是，依據京勞部發[1997]228號《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》第四條第二款之規定，某機床廠應向劉某發放一次性傷殘補助金，其標準為本人前12個月內平均月工資收入的12個月工資。
上一篇：工傷由何部門認定？
下一篇：不服工傷認定如何處理？
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工傷認定辦法知識排行榜
- 01工傷職工應當去哪些醫院治療
- 02 工傷認定中的證據收集
- 03 工傷保險條例意見二看點解
- 04 工傷認定申請書怎么填寫
- 05哪些情形工傷可以申請行政復
- 06違規操作算工傷嗎？
- 07最新工傷認定流程是怎樣的
- 08哪些人可以申請工傷認定
- 09超過退休年齡是否可認定為工
- 10工傷認定書在哪里領取
