工傷事故發生后，簽訂私了協議應該注意的問題

　　------淺議“私了”協議相關法律問題

　　李某是一名安裝工。兩個月前的一天，在工作時不慎受傷，經醫院診斷為：右手拇指開放性粉碎性骨折。我要求公司進行工傷認定，可公司因為沒有工傷保險，就總是拖延工傷認定，現在都半年過去了，我想自己去做工傷認定，可因為沒有勞動合同也沒有其他證據，工傷科要求我收集證據后才能作工傷認定，公司現在要求我私了，請問私了協議怎么簽定?應該注意什么?

　　在眾多工傷案件中，類似李某情形的特別多，那么李某該怎么辦?簽定的私了協議是否有效?應該注意什么呢?凱文工傷賠償咨詢中心特聘的工傷領域專家張峰律師對這幾個問題，做一個簡單的總結，供大家參考，更詳細的可以參考張峰律師其他的專題文章。

　　一.首先私了協議一般是具有法律效力的。

　　根據我國《勞動法》第77條 規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解 的;法律之所以允許協商調解是因為這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或訴訟的成本，節約了社會資源，對社會的進步發展是有利 的;

　　二：那簽訂私了協議應該注意什么問題呢?

　　那簽訂私了協議應該注意什么問題呢?由于私了協議在顯失公平的時候是可以變更的，因此如何簽定好的私了協議，為自己謀取最大利益，那么私了協議的內容就至關重要，由于簽訂私了協議的角度不同，因此需要注意的問題也不同，本文就以勞動者的角度來談談應該簽訂私了協議應該注意的問題

　　1. 協議中應該明確勞動者的身份

　　考慮到私了協議簽訂后，單位不履行或者工傷復發等情形，勞動者有要求變更私了協議的可能，因此為了便于以后的證據收集，在這里最好能體現出勞動者本人的入職時間，工作崗位，工資多少等信息。

　　2. 應該明確工傷發生的事實

　　同樣為了上面所說的理由，在工傷私了協議中應該能明確確定發生工傷的時間，過程以及原因。這對后來的工傷認定有著至關重要的作用。

　　3. 賠償的項目盡量模糊

　　協議書中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動就業補助金?是一次性工傷醫療補助金還是勞動年限的補償金?是醫療費還是護理費等?這些項目從單位角度來講，約定的越明確越好，但是對于勞動者來講，則越模糊越好。具體尺度如何把握，要看雙方的法律知識水平和實戰經驗。

　　4. 表達意思要模糊。

　　比如，在法律上賠償不同于補償，如協議中用“補償” 兩個字，將無法準確表達企業是基于其過錯才給予勞動者的賠償，勞動者在接受單位的補償金后，仍可以基于企業的過錯，再一次向單位理賠。

　　5. 建議少寫對權利放棄等用語

　　企業與員工簽訂賠償協議，無非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協議的最后，單位一般要加上“協議雙方履行以后，糾紛了結”、“雙方無涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務終結的字樣，這種用語要盡量得少或者不加。

　　以 上是簡單的介紹簽訂私了協議中勞動者應該注意的問題，作為單位則可以采取相反的做法，也就可以收到自己想要的結果。私了協議看似簡單，其實在工傷案件中是 一個非常重要的文件，運用好了，可以為自獲得利益的最大化，最大更能的減少損失。當然如何簽訂好私了協議也是一個非常專業的工作，最好多看看相關的法律法 規，必要的時候向工傷專業人士咨詢。