職工在用人單位工作期間，如果發(fā)生了人身損害的，是否可以確定屬于工傷的范疇？這就需要根據(jù)工傷認定標準的相關(guān)規(guī)定，讓職工進行工傷認定了。那在工傷認定中需要哪些材料呢？下面為您整理了個人申請工傷認定程序的相關(guān)內(nèi)容。

　　一、個人申請工傷認定程序中需要哪些材料

　　用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

　　1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；

　　2、《職工工傷認定申請書》；

　　3、員工本人身份證和工作證(或工卡)；

　　4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)；

　　5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)；

　　6、道路交通事故責(zé)任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)；

　　7、工傷認定所需的其他材料；

　　8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

　　二、如何進行工傷認定？

　　1、《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

　　2、《規(guī)定》指出，工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

　　在進行工傷認定以后，只有認定結(jié)果確定屬于工傷的范圍了，職工才能進一步的進行后續(xù)的程序，比如進行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級等。