病假期間在單位工作受傷算工傷嗎
2016-10-27作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
工傷認(rèn)定主要是從工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及工作原因等因素哎判斷的。若職工因?yàn)樯≌?qǐng)假后，臨時(shí)到公司工作，但是期間卻受傷，那么該職工的傷應(yīng)該認(rèn)定為工傷嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條對(duì)職工認(rèn)定工傷和視同工傷作了明確規(guī)定。除法律明確規(guī)定的特殊情況以外，職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認(rèn)定工傷的基本條件，即“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”、“工作原因”是一般性工傷認(rèn)定的三個(gè)基本構(gòu)成要件。
職工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雖然工作時(shí)尚在請(qǐng)病假期間，但來(lái)到公司工作，即是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚨艿降膫Γ瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出工傷的結(jié)論認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確、程序合法。
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