現(xiàn)如今，不少學(xué)生會利用寒暑假之際選擇外出打工掙錢，但這也需要在法律的范圍內(nèi)進(jìn)行操作。用人單位保障好學(xué)生兼職的相關(guān)福利待遇。那要是出現(xiàn)學(xué)生兼職受傷的話，這種情況下算不算工傷呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、學(xué)生兼職受傷算不算工傷

　　按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。

　　另外，根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。

　　因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。

　　二、學(xué)生兼職受傷怎么賠償?

　　人身損害賠償司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

　　因此，在校大學(xué)生做兼職，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　相關(guān)知識

　　勞動者經(jīng)用人單位同意，在另一個用人單位兼職，兼職過程中受傷怎么辦?

　　根據(jù)關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定,職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。

　　職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

　　學(xué)生利用空閑時間做兼職這是無可厚非的，不僅可以減輕家庭的負(fù)擔(dān)，同時也是對自身的一種鍛煉。但是在兼職過程中，也是要保護(hù)好自身合法利益的。如果學(xué)生兼職受傷的話，此時根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，由于學(xué)生不具有勞動者的主體資格，因此無法認(rèn)定為工傷。只能按照一般的民事侵權(quán)糾紛進(jìn)行處理。因?yàn)榇藭r學(xué)生與用人單位之間建立的僅僅是一種勞務(wù)關(guān)系，而并非勞動關(guān)系。