為了使勞動者在從事勞動生產過程中的安全得到保障，我國勞動法已經對工傷的認定作出了相關規定。對于員工在從事與職業相關的勞動時所遭遇到的傷害或者特殊職業病導致的傷害都可以稱之為工傷，都應當屬于工傷保險的范圍。那么對于員工在勞動過程中右腳第五跖骨骨折工傷應該如何認定，如何才能保障自己的權益呢?小面就有小編來為大家詳細解答。

　　一、右腳第五跖骨骨折工傷如何認定

　　《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表；

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

　　《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

　　(一)《工傷認定決定書》原件和復印件；

　　(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

　　(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

　　(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

　　二、如何保障自己的權益

　　1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

　　2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

　　3、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

　　4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門!

　　關于右腳第五跖骨骨折工傷如何認定，如何保障自己的權益的問題小編的整理就這么多了。右腳第五跖骨骨折發生后勞動者應及時提出工傷認定申請，并準備好相關材料。只要有了工傷認定書，企業就必須全額支付醫藥費，并且在休養期間全額發放工資，根據傷殘等級對于員工進行賠償。