為了使勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全得到保障，我國(guó)勞動(dòng)法已經(jīng)對(duì)工傷的認(rèn)定作出了相關(guān)規(guī)定。對(duì)于員工在從事與職業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)時(shí)所遭遇到的傷害或者特殊職業(yè)病導(dǎo)致的傷害都可以稱之為工傷，都應(yīng)當(dāng)屬于工傷保險(xiǎn)的范圍。那么對(duì)于員工在勞動(dòng)過(guò)程中右腳第五跖骨骨折工傷應(yīng)該如何認(rèn)定，如何才能保障自己的權(quán)益呢?小面就有小編來(lái)為大家詳細(xì)解答。

　　一、右腳第五跖骨骨折工傷如何認(rèn)定

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

　　(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

　　《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

　　(一)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；

　　(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

　　(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

　　(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

　　二、如何保障自己的權(quán)益

　　1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；

　　2、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

　　3、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；

　　4、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問(wèn)或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)!

　　關(guān)于右腳第五跖骨骨折工傷如何認(rèn)定，如何保障自己的權(quán)益的問(wèn)題小編的整理就這么多了。右腳第五跖骨骨折發(fā)生后勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并準(zhǔn)備好相關(guān)材料。只要有了工傷認(rèn)定書(shū)，企業(yè)就必須全額支付醫(yī)藥費(fèi)，并且在休養(yǎng)期間全額發(fā)放工資，根據(jù)傷殘等級(jí)對(duì)于員工進(jìn)行賠償。