雇員重大過失釀車禍 雇主賠償后有權追償
2011-10-31作者：未知來源：未知
雇員沒有駕駛證卻酒后開車，結果不幸釀成車禍，雇主賠償受害人后，是否有權向雇員追償呢?沾化縣法院調解審結這起雇主向雇員追償賠償款案件。
2009年10月份，白某經人介紹來到孫某的建筑隊工作。同年10月12日下午上班時，孫某想安排人手開三輪車往工地上運送架桿等建筑材料。白某沒有駕駛證，且中午喝了不少酒，但以前曾開過三輪車，便自告奮勇開車去送材料。途中，白某將一名行人撞傷致死。經交警部門認定，白某無證醉酒駕駛，承擔事故的全部責任。孫某作為雇主，賠償了死者家屬各項費用10萬余元。事后，孫某要求由白某承擔所支付費用，白某認為自己是給孫某打工，駕駛三輪車出車禍屬于工作過程中發生的意外，不同意承擔，孫某于是訴至法院。
法院認為，根據我國有關法律規定，白某受孫某雇傭，按照孫某要求，在駕駛三輪車運送建筑材料過程中發生交通事故致他人死亡，孫某作為雇主，應當承擔雇主責任，賠償相應損失。白某無證醉酒駕駛，肇事致人死亡，負事故全部責任，具有重大過失，依法應與孫某承擔連帶賠償責任。孫某明知白某沒有駕駛證，仍同意其駕駛三輪車運送建筑材料，屬選任上的過失。孫某賠償死者親屬的治療費、喪葬費、死亡賠償金等，數額基本符合法定標準，白某對此也沒有異議。孫某作為雇主已向死者親屬進行了賠付，可以向作為雇員的白某進行追償，數額應結合本案的實際情況及雙方的過錯程度來確定。經法官耐心調解，雙方達成協議：白某在3個月內分兩次付給孫某4萬元。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.719521.com
上一篇：民法學博士談工傷傷殘賠償
下一篇：私下和解后再起訴能否得到支持
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
