導讀：農(nóng)民工維權一直是社會關注的焦點。農(nóng)民工在工作期間受傷是屬于工傷范圍，用人單位應根據(jù)規(guī)定支付其醫(yī)療費用、伙食補助費等等。具體的工傷賠償內(nèi)容有以下幾項：

　　一、醫(yī)療保險待遇

　　(一)醫(yī)療費

　　1、標準：從工傷保險基金支付

　　2、要求：(1)在簽有服務服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療;

　　(2) 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

　　(二) 伙食補助費

　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

　　2、要求： 住院期間。

　　(三)食宿交通費

　　1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷

　　2、要求：(1)工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的;

　　(2)經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意。

　　(四)康復治療費

　　1、標準：從工傷保險基金支付。

　　2、要求：( 1)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行;

　　(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

　　(五)輔助器具費

　　1、標準：按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付

　　2、要求：( 1)因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認;

　　(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具

　　(六) 停工留薪

　　1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

　　2、要求：(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　(七)生活護理費

　　1、標準： 完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%

　　大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%

　　部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

　　2、要求：(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;

　　(2)已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費

　　(八)工傷復發(fā)的費用

　　1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。

　　2、要求：工傷職工工傷復發(fā)確認需要治療的

　　二、傷殘保險待遇

　　(一)傷殘補助金

　　1、標準：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資

　　2、要求：(1)評定傷殘等級后，停發(fā)醫(yī)療待遇。

　　(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。

　　(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付

　　(二)傷殘津貼

　　1、標準：一級 本人工資的90% ; 二級 本人工資的85% ;三級 本人工資的80% ;四級 本人工資的75%。

　　2、要求：(1)從工傷保險基金中按月支付;

　　(2)傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

　　(3)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。

　　(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費

　　(三)傷殘補助金

　　1、標準： 五級 16個月的本人工資 ;六級 14個月的本人工資。

　　2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。

　　(四)傷殘津貼

　　1、標準：五級 本人工資的70% ;六級 本人工資的60%。

　　2、要求：(1)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作;

　　(2)難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

　　(3)傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額

　　(五)工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金

　　1、標準：五級、 六級具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

　　2、要求：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

　　(六)傷殘補助金

　　1、標準：七級 12個月的本人工資 ;八級 10個月的本人工資;九級 8個月的本人工資 ;十級 6個月的本人工資。

　　2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付

　　(七)醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金

　　1、標準：七級、八級、九級、十級 具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　(八)傷殘津貼 第43條

　　按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，必須按照規(guī)定支付相應的補貼。

　　三、工亡保險待遇

　　(一)喪葬補助金

　　標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金

　　1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

　　2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

　　3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

　　4、 供養(yǎng)親屬范圍：

　　( 1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母;(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

　　5、 申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件

　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

　　(一)完全喪失勞動能力的;

　　(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;

　　(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

　　(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

　　(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

　　(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

　　(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

　　6、 停止享受撫恤金待遇的情形 (一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;(二)就業(yè)或參軍的;(三)工亡職工配偶再婚的;(四)被他人或組織收養(yǎng)的;(五)死亡的。

　　(三)一次性工亡補助金

　　1、標準： 為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　2、要求：(1)傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ;

　　(2)一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

　　四、因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的

　　1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資;

　　2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

　　　知識總結：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。