正文： 工傷索賠<合同法律知識網站：合同法網http://www.hetong365.com/05c/56.html

　　工傷索賠

　　一、職工可自己申請工傷認定

　　職工發生工傷事故后，用人單位應當在傷害事故發生之日起30日內向勞動保障部門提出申請，申請將該事故認定為工傷。但實踐中，大多數的企業在職工受傷后，總是找各種理由推脫，拒絕提出申請。任憑你怎么求情，就是不予理睬。在這種情況下，職工可以自己申請工傷認定。《工傷保險條例》第17條規定，用人單位在30日內沒有提出申請的，職工本人或直系親屬有權直接向勞動保障部門提出工傷認定申請，提出申請的期限為自事故發生之日1年。所以發生工傷后，用人單位拒絕承擔責任的，職工方就可直接提出工傷認定申請，千萬不要被企業的說法所忽悠。

　　二、未參加工傷保險，企業照樣承擔賠償責任

　　工傷總是和保險聯系在一起，依據相關法律規定，用人單位必須參加工傷保險，這樣在職工發生工傷后，就可以直接向經辦機構要求在工傷保險基金中支付相應賠償金。但很多企業根本沒有參加工傷保險，職工發生工傷該怎么辦?是不是就沒人承擔責任?法律有明確規定，用人單位不參加保險的，全部賠償項目由企業自身承擔。所以即使企業沒有給職工辦理工傷保險，在職工發生工傷后，企業仍要按法定標準承擔賠償責任。

　　三、提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系。

　　存在勞動關系是用人單位負賠償責任的前提條件，所以勞動者首先必須提供證據來證明與用人單位之間存在勞動關系。

　　雙方簽訂了勞動合同，合同或用人單位的聘書便是最有力的證據;如果不能提供勞動合同或聘書，用人單位的會議記錄、通知等也能證明勞動者為該企業員工。未簽訂勞動合同的情況下，提供用人單位發放工資的工資條、工資卡，入門證、工作證、上崗證、單位同事的證人證言等，都能證明雙方之間存在勞動關系。

　　四、治療工傷期間，用人單位仍需支付工資

　　職工在發生工傷后停止工作、治療傷病的期間，稱之為停工留薪期。根據《工傷保險條例》的規定：職工因工作遭受事故傷害需要接受工傷治療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期可計算至勞動能力鑒定結果作出之日，但最長不得超過12個月。所以職工因為工作原因受傷，治療期間用人單位必須按原標準支付工資。

　　五、用人單位不落實工傷待遇，可申請仲裁

　　職工在被認定為工傷并作出勞動能力鑒定后，就應當要求企業落實工傷待遇，用人單位拒絕落實或不予理睬的，職工就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決結果生效后，企業仍然拒絕履行其義務的，職工可以申請法院強制執行。對勞動爭議仲裁委員會的裁決結果不服的，可以向法院提起訴訟。

　　一、職工存在過錯也能認定為工傷

　　《工傷保險條例》采取的是“無過錯補償”原則，即只要職工受傷是在工作時間和工作場所，因工作原因造成的，就應認定為工傷，而不論職工是否違反了操作規范或規章紀律、不論職工是否有過錯，即使是在職工違反規章的情況下發生的，也能認定為工傷。在發生工傷后，很多用人單位以“員工存在過錯”“違反了操作規章”為由，拒絕承擔責任，勞動者不能被上述理由所蒙騙。

　　某公司員工在生產過程中沒有遵守操作規章，違規操作，導致了事故，本人也在事故中受重傷，后公司以該員工沒有按章操作，嚴重違反勞動紀律，拒絕申請工傷認定。我們提出的工傷處理的“無過錯補償”原則得到認定委員會的認同，最終被認定委工傷。

　　二、只有機動車交通事故才能認定工傷

　　在舊的《工傷認定辦法》中，對上下班途中發生的交通事故要認定為工傷有嚴格的限制條件，即必須“在上下班的規定時間和必經路線”。否則便不能認定為工傷。《工傷保險條例》取消了“規定時間”和“必經路線”的限制性規定，即只要“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，就可認定為工傷。

　　但必須注意的是，交通事故要認定為工傷，必須具備3個條件：一是上下班途中;二是必須是“機動車交通事故”;三是本人受到傷害。具備上述條件才能認定為工傷，而不是只要發生交通事故，就能認定為工傷。很多人在這一點上存在誤區，認為凡是交通事故就是工傷，這種認識是錯誤的。交通事故也包括非機動車交通事故，如果勞動者在上下班途中因道路原因自己摔傷，或是與他人自行車、電動自行車等費機動車相撞而發生事故，即使受傷比較嚴重，也不能被認定為工傷。

　　同樣，舊的《工傷認定辦法》要求本人對事故無責任或非本人主要責任，才能認定為工傷。但現行《工傷保險條例》實行 “無過錯補償”原則，即使職工在交通事故中有違章行為，對事故負有責任，但仍然能夠認定為工傷。

　　三、“生死合同”不具有法律效力

　　在實踐中，很多企業為了規避自己的風險和責任，在與勞動者簽訂勞動合同時，強行寫入“傷亡企業概不負責”或“傷殘由本人負責”之類的條款，而勞動者為了爭取工作的機會，大多數情況下不得不接受上述內容，在發生了工傷后，用人單位便以雙方有了上述約定為由，拒絕承擔責任。

　　企業這種“工傷由職工負責”的做法是將自己的風險轉嫁到勞動者身上，是嚴重不負責任的，違反了法律的強制性規定，不管上述條款是否經勞動者本人同意，都是無效的，只要在工作時間、工作場所因工作原因發生事故，用人單位就必須負責。

　　四、企業搞承包，不能免除自身責任

　　很多企業為了實際經營的需要，將整個企業的經營承包給自有員工，或者將企業的部分生產任務或車間承包給員工或外人，并在承包協議中明確：“承包后在生產過程中發生的事故由承包人負責，企業不負責任”。在這樣的情況下發生工傷后，到底應該找誰呢?

　　企業的承包只是企業的經營管理方式之一，并不能動搖職工的身份，也不能改變職工與用人單位之間的勞動合同關系。勞動部辦公廳《關于對企業在租賃過程中發生傷亡事故如何劃分事故單位的復函》中明確規定：企業在租賃、承包過程中，如果承租方或承包方無經營證照，僅為個人(或合伙)與出租方或發包方簽訂租賃(或承包)合同，若發生傷亡事故應認定出租方或發包方為事故單位。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關部門事項的通知》明確規定，“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”所以，企業將全部或部分承包給個人的，仍然要對職工的工傷負責。

　　甘肅某企業將生產車間承包給個人，并在承包協議中寫明：承包人招用的人員在生產中發生任何事故，全部由承包人承擔責任，與企業無關，企業不負責任。之后工人伏某在工作時眼睛嚴重受傷，在被認定委工傷后，我們沒有向承包人主張權利，而是直接要求企業承擔用人單位的職責，最終得到支持。

　　五、發生工傷后，企業與勞動者簽訂的限制性合同不具有法律效力

　　職工發生工傷事故后，急于住院治療，往往需要大筆醫療費用。在這種情況下，企業一般會以提前支付醫療費用為條件和受傷職工談條件，受傷職工出于無奈，只能接受企業提出的條件，即在拿了企業少部分醫療費用后，放棄再向企業索賠的權利。企業會預先擬好包含職工放棄權利內容的協議，要求職工或職工家屬在協議上簽字。之后受傷職工再次主張權利時，企業便會以職工本人已經同意放棄了索賠的權利為由，拒絕承擔責任。 工傷索賠<合同法律知識網站：合同法網http://www.hetong365.com/05c/56.html