(1)企業應嚴肅認真地對事故進行調查分析，找出事故發生的原因，查明責任，確定改進措施，并指定專人限期貫徹執行。需要進行工傷界定的，按有關規定提出申請。

　　企業應建立事故檔案，對事故調查資料，如現場檢查記錄、技術鑒定、照片、分析化驗記錄、會議記錄、儀表記錄、綜合調查材料、旁證材料、登記表、報告書等都應妥善保管;

　　(2)對一般事故或性質惡劣的小事故，企業負責人必須組織人員對事故進行仔細調查。并在事故發生后兩天內，由車間和有關部門領導組織召開事故分析會，查明責任，找出原因，提出防范措施，對事故責任者提出處理意見;

　　(3)對重大事故，企業或企業主管部門應組織由各有關部門組成的事故調查組，并邀請當地勞動、公安、工會及上級主管部門的代表參加，對事故現場、機器設備狀況、工人操作過程中執行規章制度的情況等進行詳細的調查和分析，徹底查清造成事故的原因和責任;

　　(4)若發生了死亡、重大死亡事故，企業必須做好事故現場保護，并應迅速采取必要的措施積極搶救人員和財產，以免事故擴大，并立即向有關部門報告;

　　(5)對死亡事故、重大死亡事故，則應由有關單位選定人員進行調查，一般由勞動安全部門為主組成工傷事故調查組。工傷事故調查人員必須與該事故無任何直接利害關系，同時具有調查工傷事故必須具備的專業特長;

　　(6)工傷事故調查組的職責是：查明事故發生的全過程和原因、查明工傷造成的人員傷亡和經濟損失情況、確定事故的責任者、提出事故處理意見和防范措施的建議、提出事故調查報告;

　　(7)工傷事故調查組有權向發生事故的企業和有關人士、有關機構詳細了解有關情況，并有權索取需要的信息，被調查單位和個人無權拒絕。任何個人和組織均不得妨礙和干預事故調查組的正�；顒�;

　　(8)事故調查組在查明真相后，如果對事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見，經幾番調停后依然意見分歧，最后可由政府有關部門裁決，不得超過事故處理時限;

　　(9)調查組提出的事故處理意見以及防范措施，均由企業負責貫徹執行。如果調查表明，工傷事故的發生，是有人忽視安全生產，違章指揮，違章作業，玩忽職守，或者發現事故隱患、危害情況而不采取有效措施，以致造成工傷事故，則對責任者給予必要的懲處，直至追究刑事責任。如果在工傷事故發生后有人故意隱瞞不報、謊的，故意遲延不報，故意破壞工傷事故現場，或者無正當理由而拒不接受調查，以及拒不向調查組提供有關信息和情況的，要對其作出懲罰直至追究刑事責任;

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.719521.com