職工在發(fā)生工傷后，需要先申請工傷鑒定后申請賠償。而我國工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相對繁多。因此，有很多人對于工傷鑒定賠償金額的問題比較疑惑。那么，工傷鑒定怎么申請賠償？為此，小編在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

　　一、什么是工傷鑒定？

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為 工傷 的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或 醫(yī)療期 滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上 勞動能力鑒定 委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括： 勞動能力鑒定 ， 停工留薪期 鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

　　二、工傷鑒定怎么申請賠償？

　　用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。

　　用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。

　　用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》

　　第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

　　《社會保險法》

　　第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

　　（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

　　（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

　　（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

　　（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

　　（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

　　（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

　　（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

　　（九）勞動能力鑒定費(fèi)。

　　第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

　　（一）治療工傷期間的工資福利；

　　（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

　　（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　以上就是小編為您整理的關(guān)于工傷鑒定怎么申請賠償?shù)脑敿?xì)解答，希望對您有所幫助。簡單來說，上文介紹了工傷鑒定的概念，也說明了賠償金額需要工傷保險條例等法律法規(guī)。