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      員工參加拓展訓(xùn)練受傷是否算工傷?
      2016-03-18作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

        2009年初,蔣某到沈陽一家酒樓從事營銷工作。2009年11月14日,蔣某參加了單位組織的內(nèi)部員工拓展訓(xùn)練,在訓(xùn)練“信任背摔”時不慎將鼻子砸傷。經(jīng)遼寧省人民醫(yī)院診斷為:鼻骨骨折。蔣某受傷后離職,后經(jīng)法院確認(rèn),蔣某與酒店存在勞動關(guān)系。2010年6月23日,蔣某提出工傷認(rèn)定申請。2011年3月9日,沈河區(qū)人力資源和社會保障局作出工傷認(rèn)定決定,認(rèn)定蔣某所受的左側(cè)鼻骨骨折傷害為工傷。酒店不服,向沈陽市人力資源和社會保障局申請復(fù)議。2011年6月22日,沈陽市人力資源和社會保障局對工傷認(rèn)定決定予以維持。酒店不服,訴至法院。

        是否工傷雙方爭議

        酒樓辯稱,蔣某不是在工作時間和工作場所受到事故傷害,蔣某的受傷時間是休息時間,地點也不在單位內(nèi),員工是基于自愿參加的拓展訓(xùn)練活動,因自己未注意而受傷,不屬于工傷。《工傷保險條例》中明確規(guī)定只有在工作時間和工作場所內(nèi)受到的事故傷害才可認(rèn)定為工傷,蔣某屬公休時間在業(yè)余活動中所致,因而不符合該條款的規(guī)定。

        沈河區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)為,蔣某參加的是單位組織的拓展訓(xùn)練,拓展訓(xùn)練是為了給單位帶來更好的效益,蔣某在此期間受傷,應(yīng)認(rèn)定為工傷。

        法院認(rèn)定應(yīng)算工傷

        法院認(rèn)為,本案中,酒店組織單位內(nèi)部員工拓展訓(xùn)練,該活動方式和內(nèi)容并不違背法律禁止性的規(guī)定。蔣某作為酒店員工,參加活動,可視為屬于工作的內(nèi)容。這種集體活動是單位加強職工之間團結(jié)和睦,增強員工凝聚力,調(diào)動員工積極性,提高工作效率的一種手段和方式,同時也是酒店訓(xùn)練員工工作拓展能力的需要。蔣某在參加活動中受傷,沒有主觀上的過錯。沈河區(qū)人力資源和社會保障局作出的工傷認(rèn)定決定,適用法規(guī)正確,并無不當(dāng)。法院判決駁回酒店的訴訟請求。酒店不服,提出上訴。市法院于近日駁回上訴,維持原判。

        法律解讀

        工傷認(rèn)定七種情況

        市法院行政庭一位法官告訴記者,《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”上述條款對職工認(rèn)定工傷的基本條件作了明確規(guī)定,但由于法律條文的有限、有條件和相對穩(wěn)定的特性使得《工傷保險條例》未能窮盡所有工傷性質(zhì)認(rèn)定的情形,應(yīng)結(jié)合具體受傷者的實際情況作出認(rèn)定。本案屬于第七種情況。

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