勞動者與用人單位存在這勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后若是對工傷鑒定的結(jié)果不同意可以先行協(xié)商，若是協(xié)商不合，可以申請勞動仲裁。有很多人會疑問，什么是勞動仲裁呢?工傷鑒定協(xié)商不合如何申請勞動仲裁？小編根據(jù)這些問題做了一些整理，也有關(guān)于申請勞動仲裁的材料。

　　一、什么是勞動仲裁？

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　二、工傷鑒定協(xié)商不合如何申請勞動仲裁？

　　因工傷待遇申請勞動仲裁，先應(yīng)當(dāng)有工作認(rèn)定書及勞動能力鑒定結(jié)論通知書，不然勞動仲裁部門不會受理。

　　建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

　　1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

　　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

　　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等

　　三、申請勞動仲裁提交的材料

　　1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

　　2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交 本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

　　3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；

　　4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　根據(jù)以上的這些信息，我們可以清楚地知道什么是勞動仲裁，它是指對勞動爭議的裁決。當(dāng)工傷鑒定協(xié)商不合勞動仲裁是可以的，但應(yīng)當(dāng)有工作認(rèn)定書及勞動能力鑒定結(jié)論通知書，才會被受理。其程序與材料有點繁瑣復(fù)雜。希望小編的這篇文章能夠幫助到大家。