在我國勞動關系產生糾紛的一個主要原因當中，也包括發(fā)生工傷以后，用人單位和員工之間針對索賠的相關事宜，往往會產生很大的分歧。其實員工遇到工傷以后，用人單位就應當按照工傷鑒定的結果，對勞動者進行理賠。在下文中勞動法律網小編就詳細為大家介紹，工傷鑒定書下來了怎么理賠？

　　一、工傷鑒定書下來了怎么理賠？

　�。ㄒ唬┕�傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：

　　勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書等。

　�。ǘ�）勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。

　　工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：

　�。ǎ保┕�傷認定決定書或《工傷證》的復印件１份；

　�。ǎ玻┍昏b定人的身份證復印件１份、一寸照片２張

　�。ǎ常┍昏b定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ｃｔ、ｘ光片等診療資料的復印件；

　　（４）其他。

　　（三）工傷待遇。傷殘包括：

　�。ǎ保┽t(yī)療費，

　�。ǎ玻┳≡夯锸逞a助費，

　　（３）護理費，

　�。ǎ矗┮淮涡詡麣堁a助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等）

　�。ǎ担┮淮涡葬t(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應不同的月份數(shù)），

　�。ǎ叮┮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金或傷殘津貼，

　�。ǎ罚┩９ち粜狡诠べY：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前１２個月平均工資，

　�。ǎ福┖罄m(xù)治療費，

　�。ǎ梗�殘疾輔助器具費，

　�。ǎ保埃┙煌ㄙM等。

　　二、工傷認定書下來后該做什么？

　　工傷認定書下來后，進行工傷鑒定，持鑒定結果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

　　第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

　　第二十五條設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽�。趁�或者５名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。

　　設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起６０日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長３０日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

　　通過以上內容我們可以看出，工傷鑒定結果下來以后，用人單位應當按照員工的工傷鑒定結果對員工進行理賠。勞動者可以直接拿上工傷鑒定的結果書，找用人單位進行協(xié)商，如果用人單位不對自己進行理賠的話，要及時的向法院提起訴訟，要求法院強制執(zhí)行。