田先生因為駕駛無證機動車而發生事故受了傷，他想申請工傷認定卻被告知申請事由被排除在工傷法定事由之外。那么，田先生該怎么辦?

　　田先生：根據新的《工傷保險條例》規定，“無證駕駛機動車”或“駕駛無證機動車”等行為是不是不能作為否定工傷的條件了?

　　法律援助員：是的，從今年起，勞動行政部門不會以“無證駕駛機動車”或“駕駛無證機動車”等行為作為直接否定工傷的結論。但勞動者以交通事故申報工傷時，依法必須出示交通事故責任書證據。根據新的《工傷保險條例》對上下班途中發生交通事故可確認為工傷的條件增加了“非本人主要責任”的規定。又按照目前實行的道路交通安全等法規，駕駛人不得“無證駕駛機動車”或“駕駛無證機動車”等條款，如有要處罰。在這樣的法律法規規定下，當勞動者“無證駕駛機動車”或者“駕駛無證機動車”發生交通事故時，交警會在交通事故責任書中表示勞動者無主要責任嗎?顯然不會。

　　田先生：但是勞動行政部門為什么在我申報的工傷認定通知上依然以“駕駛無證機動車”作為排除工傷認定的條件呢?

　　法律援助員：何時發生的交通事故?

　　田先生：去年3月，但認定通知是今年收到的。

　　法律援助員：這是個法律適用問題。工傷認定法律法規的適用以事故發生日為標準，而不是以工傷認定日為標準。你的事故發生在2010年3月。按照當時的法律規定，市高院行政庭有關于“無證駕駛機動車”或者“駕駛無證機動車”發生交通事故時不予確認工傷的規定。

　　田先生：新的《工傷保險條例》第67條不是規定本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行嗎?

　　法律援助員：這個條件定位于“職工尚未完成工傷認定的”。你已完成工傷認定，只是認定的結果不是工傷而已。怎么會適用新法呢?

　　田先生：另外，我曾聽說，2007年原勞動局有規定，無證駕駛也好，駕駛無證也好，只要是領導安排的都可以認定工傷啊!

　　法律援助員：該文對“無證駕駛”或者“駕駛無證”可認定工傷放寬條件，組織安置、忘帶駕駛執照等，確實考慮了駕駛員的實際狀況，屬于人性化操作，彌補了“無證駕駛機動車”或者“駕駛無證機動車”發生交通事故時不予確認工傷的“執法可操作性。不過，這個文從今年起和上位法沖突不再發生法律效力。因為，你是去年發生的事故，當然適用。那么你符合這個文規定可認定工傷的條件嗎?

　　田先生：2010年3月是領導安排我外出采購材料發生交通事故的。我借了他人的二輪摩托車。

　　法律援助員：那么你在向勞動行政部門申報工傷時有沒有提供領導安排的證據呢?

　　田先生：單位是認可安排我外出采購的，但是說，他們沒叫我開他人的二輪摩托車。

　　法律援助員：對“組織安置”的理解，解釋權在市勞動行政部門。單位要舉證，他們讓你用什么運輸工具。你要舉證，是單位同意你開他人的二輪摩托車。

　　田先生：這個舉證太困難了。

　　法律援助員：如你不能舉證，行政部門的不予認定工傷的結論沒錯。你目前處在什么狀態?

　　田先生：單位對我還是蠻照顧的。我的合同期已滿，醫療期已過三個月，單位仍舊讓我治療，支付病假工資。但我還是想打官司，試試看。

　　法律援助員：根據你的情況，建議你不要訴訟為好。