單位與職工都不希望發生工傷事故，對單位來說工傷期間無法為單位提供勞動，而單位又不能將其開除;對勞動者來說，工傷期間將拿到少額的工資還要承受生理上的疼痛。但若真的發生了工傷，單位和勞動者都不應回避和推卸責任，而應及時申請工傷鑒定。在申請工傷鑒定時應注意誰有權申請、去哪里申請以及申請時應提交哪些證據等問題。

　　工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。

　　1、職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診后的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

　　2、工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。

　　3、工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。

　　工傷鑒定一般有專門的機構，應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。

　　在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌;其他地區，如自治州、地區行署等地的統籌層次，由各省、自治區確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規定，應由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設區的市級勞動保障行政部門進行。

　　確定了誰去哪里申請工傷鑒定后，申請人還應在申請時提交相應的材料，否則鑒定部門可能不予受理，具體的材料包括：

　　(1)工傷認定申請表;

　　(2)受傷害職工的身份證復印件;

　　(3)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

　　(4)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件;

　　屬于下列情況的還應提供相關的證明材料：

　　(1)因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明;

　　(2)由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明;

　　(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明;

　　(4)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明;

　　(5)屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明;

　　(6)屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

　　如果申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門會當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。若工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門便會受理。

　　勞動行政部門受理工傷鑒定后會在一定的時間內作出鑒定結論，等拿到鑒定結論后工傷職工或其家屬便可以憑借工傷認定書向工傷基金索要賠償，如果單位沒有繳納工傷保險的話也可以憑鑒定結論向單位索賠。