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集體合同與勞動合同不同之處
2013-12-17作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：集體合同與勞動合同有哪些不同呢？下面，勞動法網(wǎng)小編給您詳細介紹。
【它們的概念】
集體合同也稱為勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
【不同之處】
一，簽約主體不同。
集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂。
二，簽訂程序不同。
集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過;而勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂。
三，生效條件不同。
集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;而勞動合同依法訂立即具有法律約束力。
四，效力所調(diào)整的主體范圍不同。
集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力;而勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。
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