根據(jù)《最低工資規(guī)定》第八條的規(guī)定：最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會研究擬訂、并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日未提出修訂意見的，視為同意。

　　相關(guān)法規(guī)解讀

　　由于我國各個地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案”。按照勞動法的規(guī)定，目前我國的最低工資標準都是按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標準。

　　根據(jù)勞動法的基本原則，勞動部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動部關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規(guī)定。

　　最低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。國務(wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理。

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會經(jīng)向當?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會、財政、民政、統(tǒng)計等部門咨詢后研究確定的最低工資標準要報勞動部征求意見，報出25日內(nèi)未接到勞動部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當?shù)厝嗣裾�府批準，批準�?天內(nèi)在當?shù)卣�府公報上和至少一種全地區(qū)報紙上公布，同時報國務(wù)院備案，抄送勞動部。

　　最低工資標準發(fā)布實施后，如因確定最低工資標準的諸項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大的，應(yīng)當適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。