依據(jù)勞動(dòng)合同法第51條的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。實(shí)踐中，不少用人單位通過(guò)訂立集體合同的方式與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，但是，對(duì)集體合同理解存在的偏差，為用人單位與勞動(dòng)者之間爭(zhēng)議的發(fā)生埋下隱患。

　　網(wǎng)友問(wèn)：8個(gè)月前，我入職一家公司，口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等按集體合同執(zhí)行，沒(méi)有單獨(dú)簽訂書面協(xié)議。近日，公司將我解聘，我要求公司向我支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資被拒。公司認(rèn)為，其針對(duì)全體員工與工會(huì)簽訂了集體合同，該集體合同是書面的，故我無(wú)權(quán)以此為由索要雙倍工資。請(qǐng)問(wèn)公司的觀點(diǎn)對(duì)嗎?

　　律師解答：《勞動(dòng)合同法》第五十二條第二款規(guī)定：“依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。”但這并不等于用人單位便可以用集體合同來(lái)替代勞動(dòng)合同。集體合同是指工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂的協(xié)議;勞動(dòng)合同是用人單位與不同的勞動(dòng)者個(gè)人確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。因此，集體合同不等于勞動(dòng)合同，而目前也沒(méi)有可以用集體合同替代勞動(dòng)合同的任何法律依據(jù)。公司在沒(méi)有與你簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》向你支付兩倍工資。