失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。那么，失業(yè)保險金領(lǐng)取的最長期限規(guī)定是什么呢？接下來勞動法律網(wǎng)小編就為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀。

　　一、失業(yè)保險金領(lǐng)取的最長期限規(guī)定是什么

　　按照《失業(yè)保險條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同,劃分為三個檔次：

　　1.累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金；

　　2.累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金；

　　3.累計繳費時間10年以上的，最長能夠領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金。

　　《條例》中關(guān)于繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為12個月的規(guī)定，不能理解為繳費時間達到上述要求的失業(yè)人員都能領(lǐng)取12 個月的失業(yè)保險金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內(nèi)，根據(jù)失業(yè)人員繳費時間的長短，相應(yīng)拉開其領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的差距。例如，失業(yè)人員失業(yè)前，累計 繳費時間滿1年不足2年的，可以領(lǐng)取6個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間每增加1年，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限增加2個月；但最長不得超過12個月。至于具體檔 次如何劃分，由各地根據(jù)實際情況確定。對享受期限18個月和24個月的規(guī)定，也可以照此劃分具體檔次。

　　由于我國地域遼闊，各地的情況不盡相同，社會經(jīng)濟發(fā)展水平存在一定差異，在這種情況下，如果在《條例》中把享受失業(yè)保險金的期限和繳費年限劃分 得太細(xì)，在具體執(zhí)行中很難操作。正是基于這一考慮，《條例》沒有將享受待遇的期限與繳費年限劃分得很細(xì)，而只是確定一個大的原則。

　　《條例》將1993年《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》的按失業(yè)人員失業(yè)前連續(xù)工作時間計算享受失業(yè)保險待遇期限的規(guī)定，改為按失業(yè)人員失業(yè)前的累 計繳費時間計算享受期限。主要有兩點考慮：一是將履行繳費義務(wù)與享受失業(yè)保險待遇權(quán)利緊密結(jié)合。繳費時間越長，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限越長。不按規(guī)定繳費 的，應(yīng)在計算其領(lǐng)取期限時作相應(yīng)扣除，這是強化職工繳費意識的重要手段；二是允許繳費時間累計相加作為確定享受期限的標(biāo)準(zhǔn)，有利于保護失業(yè)人員的合法權(quán) 益。特別是對那些失業(yè)前多次轉(zhuǎn)換工作單位，且參加了失業(yè)保險的人員來說，更加體現(xiàn)了這一精神。從這點來講，也有利于促進勞動力合理流動，促進城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè) 單位及其職工參加失業(yè)保險。

　　二、失業(yè)保險金怎樣領(lǐng)取

　　根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。”

　　故，滿足上述條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險金。

　　三、失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)金要滿足的條件

　　《中華人民共和國社會保險法全文》第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

　　第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

　　(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

　　(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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