• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動法律服務(wù)
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟(jì)南
      請您選擇相應(yīng)地區(qū)
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網(wǎng) > 勞動保險 > 養(yǎng)老保險 > 正文
      案例分析-他的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金能要回來嗎?
      2011-07-14作者:未知來源:未知

        案情回放

        1994年7月李先生至華茂公司工作,1996年7月2日李先生與華茂公司簽訂期限自1996年7月1日至2004年6月30日的勞動合同,并約定華茂公司制定的各類規(guī)章制度均為本合同的組成部分。

        2004年6月初,李先生與華茂公司簽訂無固定期限勞動合同。李先生工作期間,華茂公司自1994年7月起為李先生繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險金至2008年9月,至2008年9月李先生個人帳戶內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金額度為人民幣10萬元。

        2008年9月初,李先生向華茂公司提出書面辭職申請,理由為“出于對職業(yè)發(fā)展的考慮,本人計劃出國深造”。同年9月中旬華茂公司為李先生辦理了退工手續(xù)。但華茂公司卻未為李先生辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù),李先生曾多次發(fā)函給華茂公司,華茂公司拒絕,并將李先生補(bǔ)充養(yǎng)老保險金收歸華茂公司所有。

        2008年9月底,李先生向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求華茂公司將其補(bǔ)充養(yǎng)老保險儲存額轉(zhuǎn)回其個人帳戶,并要求仍由社保中心管理其個人帳戶及資金。

        雙方觀點

        李先生訴稱:華茂公司將納入李先生個人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金合計人民幣10萬元收歸公司所有,侵犯了李先生的合法權(quán)益,要求判令華茂公司將李先生補(bǔ)充養(yǎng)老保險金個人帳戶存儲額人民幣10萬元轉(zhuǎn)入李先生社會保險中心的個人補(bǔ)充養(yǎng)老保險金帳戶。

        華茂公司辯稱:華茂公司的規(guī)章制度明確,“職工被開除(含開除公職)、除名、辭退或因個人原因解除勞動合同或離開企業(yè)的,取消其享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險的資格,原記入的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金歸入補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金。”現(xiàn)李先生因自身原因解除勞動合同,華茂公司依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定,將華茂公司為李先生繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金歸入企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金,有章有據(jù),要求駁回李先生的訴訟請求。

        仲裁裁決

        仲裁委員會審理后認(rèn)為,依據(jù)上海市有關(guān)政策,企業(yè)有自行制定補(bǔ)充養(yǎng)老保險實施方案的權(quán)利,補(bǔ)充養(yǎng)老保險金的繳納非強(qiáng)制性。華茂公司通過民主程序通過的規(guī)章制度是合法有效的。最后裁定,李先生要求華茂公司將其為李先生繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險存儲額人民幣10萬元轉(zhuǎn)移至李先生個人補(bǔ)充養(yǎng)老保險帳戶中之請求,不予支持。

        實案實說

        用人單位及勞動者必須依法參加社會保險。而補(bǔ)充養(yǎng)老保險則是在法定的社會養(yǎng)老保險之外,企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)發(fā)展情況及經(jīng)濟(jì)承受能力為勞動者額外建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險,其目的是為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力,提高廣大勞動者對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度,同時,也可以對勞動者退休后養(yǎng)老生活質(zhì)量的提高提供更進(jìn)一步的保障。因此,國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險。(國發(fā)[2000]42號《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》、勞動和社會保障部令第20號《企業(yè)年金試行辦法》以及滬府辦發(fā)[2008]30號《上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動保障局、市財政局關(guān)于本市實施企業(yè)年金制度若干問題意見的通知》等國家和本市的有關(guān)文件規(guī)定中,已經(jīng)將補(bǔ)充養(yǎng)老保險更名為企業(yè)年金。——編者注)

        職工在嚴(yán)重違法、違紀(jì)、自動離職等情況下,補(bǔ)充養(yǎng)老保險待遇如何處理,國家目前并無強(qiáng)制性的規(guī)定,可以由企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險方案規(guī)定。

        華茂公司1994年就通過補(bǔ)充養(yǎng)老保險方案,真實地反映了該公司實行補(bǔ)充養(yǎng)老保險的目的、原則、標(biāo)準(zhǔn)。鑒于李先生自行辭職的事實,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險管理的規(guī)定,將華茂公司為李先生繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險歸入企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金,與企業(yè)的規(guī)章制度相符,與社會保險管理部門的規(guī)定不悖,亦符合公平之原則,仲裁裁決對李先生的訴請不予支持,并無不當(dāng)。

        需要提醒注意的是,2008年1月1日之后,依據(jù)《勞動合同法》,凡涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項都必須嚴(yán)格執(zhí)行民主程序的規(guī)定,即應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。當(dāng)然,用人單位還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

       

      更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://www.719521.com

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 国亚洲欧美日韩精品| 国产日韩精品中文字无码| 久久精品国产亚洲AV电影| 国产在线精品福利大全| 国产成人久久精品区一区二区| 亚洲国产成人精品91久久久| 亚洲国语精品自产拍在线观看 | 亚洲精品无码久久久| 99久久国产主播综合精品| 国产办公室秘书无码精品99| 色久综合网精品一区二区| 亚洲国产一成久久精品国产成人综合 | 精品无码久久久久国产| 亚洲日韩精品一区二区三区无码| 久久久精品久久久久久 | 中文字幕精品一区二区精品| 日韩精品一二三四区| 久久亚洲中文字幕精品一区| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 国产精品成| 国产精品 羞羞答答在线| 91精品福利在线观看| 久久se精品一区精品二区| 99久久成人国产精品免费| 91久久婷婷国产综合精品青草| 91国在线啪精品一区| 99久久人妻无码精品系列| 国产成人亚洲精品青草天美 | 久久国产精品免费一区二区三区| 精品露脸国产偷人在视频| 精品乱子伦一区二区三区| 久久精品成人一区二区三区| 精品久久久久久国产三级| 久久久久九九精品影院| 日韩精品一区二区三区视频| 亚洲午夜福利精品久久| 日产精品久久久久久久| 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽| 国产精品亚洲аv无码播放| 国产三级久久久精品麻豆三级| 91老司机深夜福利精品视频在线观看|