• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動(dòng)法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽(yáng) 成都 濟(jì)南
      請(qǐng)您選擇相應(yīng)地區(qū)
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無(wú)錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長(zhǎng)沙 長(zhǎng)春 成都 常州 廣州 貴陽(yáng) 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺(tái) 銀川
      我的位置:勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)保險(xiǎn) > 養(yǎng)老保險(xiǎn) > 正文
      案例分析-他的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金能要回來嗎?
      2011-07-14作者:未知來源:未知

        案情回放

        1994年7月李先生至華茂公司工作,1996年7月2日李先生與華茂公司簽訂期限自1996年7月1日至2004年6月30日的勞動(dòng)合同,并約定華茂公司制定的各類規(guī)章制度均為本合同的組成部分。

        2004年6月初,李先生與華茂公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。李先生工作期間,華茂公司自1994年7月起為李先生繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金至2008年9月,至2008年9月李先生個(gè)人帳戶內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金額度為人民幣10萬(wàn)元。

        2008年9月初,李先生向華茂公司提出書面辭職申請(qǐng),理由為“出于對(duì)職業(yè)發(fā)展的考慮,本人計(jì)劃出國(guó)深造”。同年9月中旬華茂公司為李先生辦理了退工手續(xù)。但華茂公司卻未為李先生辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù),李先生曾多次發(fā)函給華茂公司,華茂公司拒絕,并將李先生補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金收歸華茂公司所有。

        2008年9月底,李先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求華茂公司將其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)存額轉(zhuǎn)回其個(gè)人帳戶,并要求仍由社保中心管理其個(gè)人帳戶及資金。

        雙方觀點(diǎn)

        李先生訴稱:華茂公司將納入李先生個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金合計(jì)人民幣10萬(wàn)元收歸公司所有,侵犯了李先生的合法權(quán)益,要求判令華茂公司將李先生補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額人民幣10萬(wàn)元轉(zhuǎn)入李先生社會(huì)保險(xiǎn)中心的個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金帳戶。

        華茂公司辯稱:華茂公司的規(guī)章制度明確,“職工被開除(含開除公職)、除名、辭退或因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同或離開企業(yè)的,取消其享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格,原記入的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金歸入補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。”現(xiàn)李先生因自身原因解除勞動(dòng)合同,華茂公司依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定,將華茂公司為李先生繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金歸入企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,有章有據(jù),要求駁回李先生的訴訟請(qǐng)求。

        仲裁裁決

        仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為,依據(jù)上海市有關(guān)政策,企業(yè)有自行制定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案的權(quán)利,補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納非強(qiáng)制性。華茂公司通過民主程序通過的規(guī)章制度是合法有效的。最后裁定,李先生要求華茂公司將其為李先生繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)存儲(chǔ)額人民幣10萬(wàn)元轉(zhuǎn)移至李先生個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶中之請(qǐng)求,不予支持。

        實(shí)案實(shí)說

        用人單位及勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)則是在法定的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)之外,企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)發(fā)展情況及經(jīng)濟(jì)承受能力為勞動(dòng)者額外建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),其目的是為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力,提高廣大勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度,同時(shí),也可以對(duì)勞動(dòng)者退休后養(yǎng)老生活質(zhì)量的提高提供更進(jìn)一步的保障。因此,國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。(國(guó)發(fā)[2000]42號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)《企業(yè)年金試行辦法》以及滬府辦發(fā)[2008]30號(hào)《上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局關(guān)于本市實(shí)施企業(yè)年金制度若干問題意見的通知》等國(guó)家和本市的有關(guān)文件規(guī)定中,已經(jīng)將補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)更名為企業(yè)年金。——編者注)

        職工在嚴(yán)重違法、違紀(jì)、自動(dòng)離職等情況下,補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇如何處理,國(guó)家目前并無(wú)強(qiáng)制性的規(guī)定,可以由企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案規(guī)定。

        華茂公司1994年就通過補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案,真實(shí)地反映了該公司實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的、原則、標(biāo)準(zhǔn)。鑒于李先生自行辭職的事實(shí),根據(jù)企業(yè)內(nèi)部職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的規(guī)定,將華茂公司為李先生繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)歸入企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,與企業(yè)的規(guī)章制度相符,與社會(huì)保險(xiǎn)管理部門的規(guī)定不悖,亦符合公平之原則,仲裁裁決對(duì)李先生的訴請(qǐng)不予支持,并無(wú)不當(dāng)。

        需要提醒注意的是,2008年1月1日之后,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,凡涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)都必須嚴(yán)格執(zhí)行民主程序的規(guī)定,即應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。當(dāng)然,用人單位還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

       

      更多勞動(dòng)法內(nèi)容盡在勞動(dòng)法律網(wǎng)http://www.719521.com

      無(wú)需注冊(cè) 快速免費(fèi)咨詢

      主站蜘蛛池模板: 亚洲?V无码成人精品区日韩 | 久久精品国产久精国产思思| 精品无码一区二区三区亚洲桃色 | 成人精品一区二区久久| 日韩精品无码永久免费网站| 97在线精品视频| 亚洲精品国产高清嫩草影院| 91精品在线国产| 成人伊人精品色XXXX视频| 亚洲精品成人久久久| 国产精品久久久久一区二区三区 | 午夜精品久久久内射近拍高清| 日韩一级精品视频在线观看| 久久九九精品99国产精品| 欧美精品黑人粗大视频| 国产精品99久久久久久www| 91精品国产综合久久精品| 色欲久久久天天天综合网精品| 男女男精品视频网站在线观看| 91精品婷婷国产综合久久| 国产精品青草久久久久婷婷| 精品一区二区三区波多野结衣| 伊人久久大香线蕉精品不卡| 国产亚洲精品资在线| 国产精品自在线拍国产电影| 精品永久久福利一区二区| 亚洲精品国产电影| 久久精品中文字幕一区| 国产99视频精品专区| 欧美亚洲国产精品第一页| 国产高清在线精品二区一| 国产产无码乱码精品久久鸭| 精品无码AV无码免费专区| 亚洲韩国精品无码一区二区三区| 麻豆亚洲AV永久无码精品久久| 久久精品无码一区二区app| 国产精品色视频ⅹxxx| 99在线观看视频免费精品9| 午夜精品福利视频| 亚洲国产精品lv| 亚洲精品高清久久|