存在勞動關系才能要求補繳保險
2011-09-23作者：未知來源：未知
案情概述
近期朝陽勞動監察大隊接到職工王某投訴，反映自2006年7月至2008年2月在某公司工作，公司沒給他繳納2007年11月至2008年2月的社會保險費。
經調查了解到，王某自2006年7月入職，與公司簽訂了勞動合同。2007年9月10日王某口頭向公司提出離職，王某的社會保險費繳納到2007年10月。該公司稱與王某之間已不存在勞動關系，故2007年11月至2008年2月的社會保險費公司不能承擔。對此，王某稱2007年9月10日后已不在該公司工作，但是當時自己沒有寫辭職申請，只是口頭提出，不能算作離職。本人寫辭職報告的時間為2008年2月，所以勞動關系應該延續到2008年2月。
案件評析
不管是用人單位提出解除勞動合同，還是勞動者本人提出解除勞動合同，只要離職后勞動者沒有提供勞動，雙方的勞動關系就不存在，而不應是以遞交辭職申請日期為離職時間;而且簽訂了勞動合同，勞動者沒有履行勞動義務沒有發生勞動報酬，雙方的勞動關系也不存在。因此王某2007年9月10日以后與該公司已不存在勞動關系，王某要求補繳2007年10月至2008年2月的社會保險費沒有法律依據。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.719521.com
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
