退休金也是養老金，今年出臺了新的政策，企業的退休人員將會漲工資，接下來由中金網的小編為大家整理了一些關于2016年退休企業員工漲工資嗎，能拿多少方面的知識，在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上來調整的。

　　企業退休老人盼望2016年上調養老金

　　“養老金雙軌制”是當今社會的最大不公，同等的資歷，工齡，貢獻企業退休養老金近年來雖有十連調，但只有同等公務員事業單位養老金的三分之一。企業退休職工那點可憐的低養老金，隨著物價的普遍上漲平時維持衣、住、食都有些困難。而現在醫院的醫藥費用普遍都很高很貴，企業退休老人多數是人老病多，企業退休老人多數都沒錢治病，生活有困難。街談巷議，企業退休老人不禁要問，“本是同根生，貢獻也相同，待遇差三倍，何以論公平”。強烈呼吁盡快廢除“養老金雙軌制”，促進社會公平正義。企業退休老人也真心盼望福建省在2016年給企業退休人員上調養老金時能幅度適當大些，適當給予企業退休人員多調些養老金。

　　退休人員漲工資標準是什么

　　人力資源和社會保障部近日公布，2012年內全國有24個省市區上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。

　　2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元；小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。

　　從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。

　　調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。

　　退休人員漲工資2016新政策有哪些

　　一、2014年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。

　　二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

　　三、按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元；繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元；繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過2773元/月。

　　退休人員漲工資計算方法是什么

　　城鎮職工養老保險規定辦理退休(職)手續，并按照企業辦法計發基本養老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養老金(生活費)：

　　1、每人每月增加190元。

　　2、按照本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元；月增加額不足30元的，補足到30元。

　　3、2011年底前男性年滿65周歲、女性年滿60周歲的人員，按下述辦法增加基本養老金(生活費)：

　　男性年滿65周歲不滿70周歲(1942年1月1日～1946年12月31日期間出生)、女性年滿60周歲不滿70周歲(1942年1月1日～1951年12月31日期間出生)的人員，每人每月增加20元

　　年滿70周歲不滿75周歲(1937年1月1日～1941年12月31日期間出生)的人員，每人每月增加40元

　　年滿75周歲不滿80周歲(1932年1月1日～1936年12月31日期間出生)的人員，每人每月增加60元

　　年滿80周歲及以上(1931年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加80元。