新《勞動法》的實施，為了保障勞動者的利益，取消臨時工制度，要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并為勞動者繳納養(yǎng)老保險，但是雖然法律進行了規(guī)定，但仍會出現(xiàn)用人單位以其為臨時工為由，不購買養(yǎng)老保險，使勞動者權(quán)益難以保證。以下是為您總結(jié)的臨時工養(yǎng)老保險政策相關(guān)的內(nèi)容。

　　一、臨時工養(yǎng)老保險政策的規(guī)定是怎樣的

　　《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。

　　按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養(yǎng)老保險也無法和正常繳納養(yǎng)老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補交的養(yǎng)老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發(fā)給他，因此社保機構(gòu)一般不會為其補辦養(yǎng)老保險。

　　二、未購社保解決辦法

　　臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動爭議案件。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為員工買養(yǎng)老保險，因為單位的過錯，沒有為員工辦理養(yǎng)老保險，致使員工在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故用人單位應(yīng)每月支付其生活費。

　　根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定:“公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”所以，法院認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的民事責(zé)任，而臨時工在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續(xù)，也具有一定過錯。

　　據(jù)此，用人單位與臨時工解除勞動合同之日起，每月按該市當(dāng)年最低城市居民生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費。

　　因此我們可以知道，若用人單位未依法給勞動者購買養(yǎng)老保險，用人單位具有過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由其過錯給勞動者帶來的損失。用人單位應(yīng)每月給退休的臨時工勞動者支付生活費，已補償其未購買社保的損失。