勞動者請求用人單位為其補繳社會保險費，不屬于人民法院民事案件受理范圍，屬于行政管理的范圍。勞動者要求該公司賠償其醫療費用，該公司應承擔勞動者的合理損失。下文為您一一介紹。

　　案情回顧

　　李某于2001年2月入職遼寧某房地產開發公司工作。2010年該公司通知李某因公司效益不好，暫時放假，李某在家休息，期間未接到單位要求其上班的任何通知。2014年10月李某患病，被告知醫療保險欠費，不能使用醫保，李某自行承擔醫藥費。同時，李某發現養老、失業保險也存在欠費的情況。從2014年9月起，公司未給李某發放工資，李某無奈訴至法院，請求依法判令與該公司解除勞動合同；并支付拖欠的工資共計18000元（自2014年9月起至2015年9月止）；為其補繳2014年2月至2015年9月期間的養老保險、補繳2004年1月至2009年6月期間的醫療保險、補繳2015年2月至2015年9月期間的醫療保險、補繳2009年7月至2015年9月期間的失業保險，如不能補繳則應賠償李某上述各項交保險費的實際損失。另李某請求法院依法判令該公司賠償其醫藥費4440余元，并向李某支付經濟賠償金36000元。

　　該房地產開發有限公司辯稱，同意與李某解除勞動合同，但其不存在拖欠李某工資的情況；李某于2014年10月7日因住院產生的醫藥費，不應該由公司承擔；李某要求支付經濟賠償金沒有法律依據。

　　經查，李某到該公司工作后任司機一職，并簽訂了勞動合同。2010年李某放假在家。2014年10月，李某因“上消化道大出血”至中國醫科大學附屬第四醫院住院治療，自行支付醫療費4440余元。該公司為李某繳納養老保險至2015年1月，失業保險繳至2009年6月，醫療保險繳納時間為2009年7月至2015年1月。雙方一致確認李某每月工資1500元，李某解除勞動合同前12個月的平均工資為1316.67元。另查，2014年10月該公司單位醫療保險處于差額欠費狀態，李某無法使用醫保卡辦理住院，2014年10月9日，公司繳費后，李某醫保卡可正常使用。

　　案例解讀：該公司辯稱自2014年9月起，雙方已經解除了勞動關系，且于2014年10月21日形成決議經過審批。根據法律規定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。但該公司未提供證據證明向李某送達了有關解除勞動合同的通知，或李某的確認簽字及原告出具解除勞動合同的證明，且2014年10月后仍為李某繳納社會保險，因此應支付2014年10月至2015年8月即解除合同前的工資14300元（1300元×11個月）。

　　關于李某要求補繳社會保險的訴訟請求，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。勞動者請求用人單位為其補繳社會保險費，不屬于人民法院民事案件受理范圍。而李某要求該公司賠償其醫療費用，該公司應承擔李某的合理損失。因李某未提供其用藥明細單，考慮到扣除醫保起付標準及個人自付部分，確定該公司應賠償原告醫藥費3000元。

　　關于李某要求該公司支付經濟賠償金的訴訟請求，李某2001年2月入職至2015年9月，根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》及《勞動合同法》的規定，經濟補償金應分段計算。2008年1月1日前，按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定計算，結合李某入職時間，應支付李某7個月工資的經濟補償金，結合李某在解除勞動合同前12個月的平均工資1316.67元[（1300÷11+1500）/12]，該公司應支付李某經濟補償金9216.69元（1316.67元×7個月）；2008年1月1日后至解除勞動合同前的經濟補償金，應按《勞動合同法》計算，該公司亦應支付李某8個月工資的經濟補償金。結合李某在解除勞動合同前12個月的平均工資1316.67元，該公司應支付李某經濟補償金10533.36元（1316.67元×8個月）。因此，該公司共應支付李某經濟補償金19750.05元。