核心內容：與《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定相比，《勞務派遣暫行規定》在多方面對勞務派遣做了進一步明確規定。那么，《勞動派遣暫行規定》的亮點在哪里呢？下面，勞動法律網小編為您詳細介紹。

　　一，明確規定輔助性崗位的確定須經民主程序。

　　勞務派遣是市場經濟條件下一種靈活的用工方式，有存在的合理性。但長期以來，用工單位很多是在主營崗位上長期使用派遣員工，以求降低用工成本和規避法律風險，侵害了勞動者的權益。雖然修改后的《勞動合同法》規定了勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用，并將臨時性崗位確定為不超過六個月，但輔助性崗位如何確定成為難題。由于各用工單位情況不一，崗位千差萬別，很難在定性上做統一規定，在程序上加以監督和控制則成為選擇。對此，《勞務派遣暫行規定》第六條規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。這一規定具有重要意義，它充分發揮了職工和工會民主參與和民主監督的作用，成為《勞務派遣暫行規定》最大的亮點之一。

　　二，確定了勞務派遣的用工比例。

　　用工比例一直是勞務派遣中一個關鍵且敏感的問題。據統計，一些用工單位的派遣員工比例已超過50%，有的甚至達到70%。大量使用派遣員工，不僅派遣員工的合法權益難以保障，易產生爭議，更重要的是派遣員工普遍沒有歸屬感，從長遠上影響企業的穩定和發展，同時也與派遣用工的補充性用工的本質不符。《暫行規定》將用工單位使用的被派遣勞動者數量控制在不得超過其用工總量的10%。這一比例的確定既考慮到勞務派遣的本質也兼顧到我國的實際情況，目前看是比較合理的。

　　三，進一步具體規定了勞務派遣單位和用工單位的義務，并注意到與《勞動合同法》的有效銜接。

　　近年來，由勞務派遣引發的勞動爭議呈不斷上升的態勢，涉及勞動合同解除和社會保險尤其是工傷保險的爭議更為常見。對此，《勞務派遣暫行規定》在《勞動合同法》基礎上，進一步規定了在勞動合同解除、工傷認定、社會保險繳納中勞務派遣單位和用工單位各自的責任和義務。這些規定無疑將極大保護派遣勞動者的合法權益，也將有利于勞務派遣爭議的處理。

　　四，試圖堵塞用人單位以承攬、外包等名義規避法律的漏洞。

　　在勞務派遣一系列法律出臺后，一些用人單位將勞務派遣用工轉為承攬、外包等形式，意圖規避法律的制約。為此，《勞務派遣暫行規定》規定，用人單位以承攬、外包等名義按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。這一規定很有意義，但如何區別真正承攬、外包與以承攬、外包名義轉嫁勞務派遣用工，還需進一步界定。

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