五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。

　　六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付辦法中規定。

　　七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

　　企業可委托銀行發放農民工工資。

　　八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

　　九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。

　　十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設二程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以末結清的工程敕為限。

　　十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠二程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

　　十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

　　十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。

　　十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。

　　建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。

　　十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。

　　十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

　　(一)未按照約定支付工資的：

　　(二)支付工資低于當地最低工資標準的，