《中華人民共和國勞動合同法》是規(guī)范我國勞動合同的法律規(guī)定，勞動合同作為用人單位和勞動者之間就勞動達成的協(xié)議，其規(guī)范性、合法性和公正性對于我國就業(yè)率的提升和社會經濟的發(fā)展具有不可替代的作用。接下來，小編將為您解答勞動合同法最新的修正性規(guī)定。

　　《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

　　《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

　　修改如下：

　　一、將第五十七條修改為：

　　經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

　　（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

　　（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；

　　（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。

　　二、將第六十三條修改為：

　　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。

　　三、將第六十六條修改為：

　　勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規(guī)定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

　　四、將第九十二條修改為：

　　違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

　　勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　從上述法律規(guī)定可知，我國勞動合同法最新修改集中在勞務派遣領域，主要包括用人單位經營勞務派遣業(yè)務的條件、用工限制、被派遣勞動者的勞動待遇等方面，以彌補我國前階段對勞務派遣規(guī)范的不足，保護我國被派遣勞動者的合法利益，保持勞動市場的穩(wěn)定和健康發(fā)展。