判緩刑員工 仍應享受社保
2011-10-25作者：未知來源：未知
一般來說，只要職工觸犯刑律被判刑，企業就要與其解除勞動關系，停止繳納社會保險費等各項待遇。然而，老梁認為自己的情況比較特殊：盡管他被判處一年有期徒刑，但又緩期一年零六個月執行，這種情形等于沒有“執行”，不算“犯罪”。因此，他認為企業停交他的社會保險待遇不正確，如果不予以糾正，他的28年工齡將會“泡湯”，“老有所養”將無法實現。
昨天，老梁向本報求助：希望了解他緩刑期間繼續在單位上班，單位該不該為他繼續交納社會保險費用?
記者就此疑問咨詢了戴律師。戴律師說：老梁因故意傷害被判刑，并未被剝奪政治權利。因此，其在單位上班期間應繼續享受社會保險待遇，工齡繼續計算。
老梁被判刑但沒有并處剝奪政治權利的附加刑，就意味著他可以繼續享受公民的權利。相反，他被判刑后執行刑罰并處剝奪政治權利，他就不再享受公民的權利。
原勞動人事部在1983年曾就此類問題有個復函，函中指出：職工被判處徒刑宣告緩刑，沒有剝奪政治權利，仍可繼續留在原單位工作，其情況有所不同，應該計算工齡，本人及其供養的直系親屬，可以繼續享受各項勞動保險待遇。
綜合以上因素，老梁所在單位應為其繼續交納社會保險費用，待緩刑期結束、其又沒有新的犯罪情形出現的情況下，恢復其原有職工待遇。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.719521.com
上一篇：臨時工亦應依法繳納社會保險費
下一篇：社會保險是否存在時效
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
