職工在用人單位工作的，單位除了要支付其相應(yīng)工資外，還要為其購買五險一金，但其中也有一些保險是需要職工本人也繳納的。若職工日后辭職的話，那么他的五險一金該怎么辦？下面，就讓小編告訴大家辭職后五險一金該怎么處理吧。

　　一、辭職后五險一金該怎么處理

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　1、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　2、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　由此可知，法律經(jīng)驗(yàn)編輯在此提醒各位：員工辭職后，關(guān)于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　注意：失業(yè)保險只對單位不對個人，故辭職后個人不能交納失業(yè)保險。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個人可以到社保部門繳納。

　　二、以廣州市為例進(jìn)行介紹。

　　廣州市人力資源和社會保障局表示：若不是本地戶籍人員，重新建立勞動關(guān)系后應(yīng)由用人單位辦理繼續(xù)繳納社保;若是本地戶籍人員，可以直接到戶籍地地稅局辦理靈活就業(yè)人員繳納社保，社保是累計計算的，到退休時只要滿足退休條件就可以辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。

　　三、以煙臺市為例進(jìn)行介紹。

　　跨省或省內(nèi)跨市重新就業(yè)的人員，需要辦理轉(zhuǎn)移，但要符合4個條件之一：

　　1、是男性不滿50周歲、女性不滿40周歲;

　　2、是返回戶口所在地就業(yè)參保的(含個人掛檔繳費(fèi))，不受上述年齡限制;

　　3、是經(jīng)縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動，并開具調(diào)令或者商調(diào)函，且與調(diào)入單位建立勞動關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的;

　　4、是達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍地且累計繳費(fèi)年限不滿10年，按規(guī)定轉(zhuǎn)回上一個繳費(fèi)年限滿10年的原參保地，或因沒有滿10年參保地轉(zhuǎn)移至戶籍所在地的。

　　辦理程序非常簡單，分兩步：

　　1、是參保人員離開原就業(yè)地時，到原參保地社保部門開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)憑證》。

　　2、是到新就業(yè)地就業(yè)并參保繳費(fèi)后，本人或者用人單位憑《參保繳費(fèi)憑證》向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)移申請，并出示。符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，新、舊參保地社保機(jī)構(gòu)互相銜接，完成轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的辦理后，再通知用人單位或本人。

　　從實(shí)際的情況來看，不同的地方對職工辭職后五險一金怎么處理的規(guī)定不同，上文中小編以廣州市和煙臺市為例子，為大家做出了具體的闡述。當(dāng)然，你所在地區(qū)的規(guī)定可能與這兩個地區(qū)的規(guī)定不太一樣，最好是具體咨詢一下當(dāng)?shù)氐娜松绮块T。