日前，某市一職工李某到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，該職工要求其打工企業(yè)為其繳納2014年2月到 2015 年5月期間的社保。經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門調(diào)查了解，該私營企業(yè)在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定員工領(lǐng)取貨幣工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括在工資之中，由員工自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這一勞動(dòng)保障違法行為后，告知其負(fù)責(zé)人該形式無效。責(zé)令該企業(yè)限期為該職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　[案例分析]

　　該企業(yè)在工資中支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法違反了社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)的規(guī)定，中國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位定期為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金是用人單位和勞動(dòng)者依法向國家履行的強(qiáng)制性義務(wù)，具有強(qiáng)制保險(xiǎn)的性質(zhì)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方無權(quán)以合意的方式免除這一法定責(zé)任的承擔(dān)。該企業(yè)與李某之間約定的工資待遇條款中含“五險(xiǎn)”的部分無效。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)為李某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳。市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員對(duì)該企業(yè)老板進(jìn)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)行宣傳，繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是繳費(fèi)單位的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避。對(duì)于不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)的繳費(fèi)單位，勞動(dòng)保障行政部門可以依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，對(duì)用人單位對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。通過宣傳該企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到違法行為，表示今后一定要遵守法律法規(guī)。誠實(shí)守信經(jīng)營。

　　同時(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提醒勞動(dòng)者，不要因?yàn)樨潏D一時(shí)的利益而同意或放縱用人單位不為自己繳納社保費(fèi)，否則會(huì)在患病、工傷、養(yǎng)老無法享受相關(guān)社會(huì)保障待遇時(shí)追悔莫及。更要告誡用人單位，不要以為將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以工資形式支付給了勞動(dòng)者就可以免除自己的法定責(zé)任，既使是在勞動(dòng)者同意的情況下，也不能與勞動(dòng)者簽訂社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放的約定，因?yàn)橛萌藛挝恍铻閯趧?dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社保費(fèi)的法定責(zé)任，并不能因?yàn)橐褜⑸绫ＹM(fèi)隨工資發(fā)放給勞動(dòng)者而免除。