如今就業(yè)難的問題十分普遍，不少用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)附加條件，不辦理社保或者將這部分費(fèi)用轉(zhuǎn)化成工資再發(fā)給員工。那么，勞動(dòng)合同中約定不繳社保,合法嗎?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。

　　王某等10名職工于2012年5月被某公司招用。在商談待遇時(shí)，公司提出如果要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，將每月從職工工資中扣除個(gè)人承擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)近200元。王某等人覺得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)也沒什么關(guān)系。2012年6月1日，該公司與10名職工簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定基本月工資1200元，另加提成，社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。2013年8月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門年檢時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司沒有為依法簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。公司稱，不負(fù)責(zé)職工社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定，所以拒絕為這些職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條、第72條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效，無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效;用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　本案中，該公司與王某等10 名職工雖然是在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)約定的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律的規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中部分條款無(wú)效，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員向該公司下達(dá)了限期整改指令書，該公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為王某等10人辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)手續(xù)，補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。